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Attirer les meilleurs talents est un enjeu fondamental, notamment pour tous les nouveaux métiers du numérique. Le recrutement est un domaine qui fait le pont entre l’externe et l’interne et les chatbots relation salariés en sont un bon exemple. Placé sur le site internet ou carrière de votre entreprise, le chatbot amorce le parcours digital du salarié. Il va ainsi contribuer positivement à votre marque employeur et renforcer votre image d’entreprise innovante.
Neutre par nature, conforme avec les règles d’accessibilité digitale (RGAA), il s’intègre parfaitement à vos stratégies en matière de diversité et de RSE. D’un point de vue pratique, il répond 24/7 à toutes les questions concernant le processus de recrutement, les offres disponibles et contribue à une bonne qualification des compétences des candidats avec celles attendues. Couplé à d’autres technologies, il permet le tri des CV, le suivi de candidatures ou la prise de rendez-vous.
Grâce à la solution dydu, vous automatisez les questions à faible valeur ajoutée et les tâches les plus fréquentes. Le temps de vos équipes est optimisé. Les candidats sont mieux informés en amont, ce qui permet aux équipes de se concentrer sur les entretiens et les dimensions humaines. En savoir plus sur les bénéfices et clés de succès des chatbot pour le recrutement.
Cas client : Comment les chatbots de l’AFD contribuent-ils à améliorer le quotidien de ses collaborateurs et sa marque employeur ?
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